Viajes El Cortes Inglés aplicará a toda su plantilla una reducción de jornada del 4,57 por ciento, es decir, 80 horas menos de trabajo al año y un recorte equivalente en sueldo que afectará a todos los conceptos salariales con excepción del plus de transporte y los incentivos por venta.
La red minorista, que descartó prorrogar un año más el ERTE aprobado en 2012, ha llegado ahora a un acuerdo con el Sindicato Profesional de Viajes para aplicar una serie de recortes que estarán vigentes desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2014. Eso sí, VECI se compromete a mantener el empleo hasta el 2015.
Según detalla SPV en un comunicado la reducción de jornada se llevará a cabo de la siguiente manera: 24 horas, equivalente a 3 días laborables para una jornada completa, se añadirán al periodo de vacaciones anuales, que pasará a ser de 33 días. Las otras 56 horas, equivalente a 7 días laborables para una jornada completa, se disfrutarán de forma flexible, atendiendo siempre a las necesidades organizativas y productivas de la unidad de negocio.
Por otro lado, el acuerdo entre Viajes El Corte Inglés y el Sindicato Profesional de Viajes incluye otras medidas como novaciones de contrato voluntarias de tal forma que los empleados con jornada completa pueden pedir el cambio a jornada parcial de seis horas; excedencias voluntarias con reserva del puesto de trabajo y sin necesidad de argumentar los motivos, implementación de un plan de retribución flexible y flexibilidad en el horario de entrada y salida (máximo 30 minutos).
Los empleados que quieran rescindir su contrato con VECI, que se ha negado a implementar políticas de teletrabajo, tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año hasta un máximo de 15 meses. El plazo para solicitarlo, según informa SPV, es de tres meses.
Respecto a las comisiones por venta, ambas partes han acordado crear una comisión para revisar y modificar el Sistema de Retribución Variable (SRV) “bajo los principios de progresividad y con la distribución, como mínimo de la misma cantidad de incentivos asignada en 2013”.
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estaría interesante que preferente.com haga una simulación de los ahorros conseguidos por VECI en € por estas medidas
Partimos de la base de que VECISA=SPV, esto lo tenían planeado desde hace mucho tiempo. Es una verguenza que una empresa con tantos millones de beneficio pueda hacer esto, porque tiene un sindicato propio que no lucha por los trabajadores, puesto que si hubiera luchado un poquito, esto no se firma, pones a la empresa en un brete con una huelga y otro gallo cantaría, pero ya sabemos como funciona tanto la dirección de VECISA, como los estómagos agradecidos de SPV.
De todas formas, la dirección de este circo llamado VECISA (digo circo porque a esto no se le puede llamar empresa), no sabe lo que esta haciendo, ya que desmotivar a una plantilla a este extremo, es muy peligroso, total los mandamases del circo no estan al pie de la calle, y es ahi donde se empezara a ver la desmotivacion, total, RECORTE DE SUELDO= RECORTE DE PRODUCTIVIDAD POR PARTE DEL EMPLEADO.
En fin, que los de siempre quieren seguir llenandose el bolsillo a costa de los que les hacen estar ahi por 900 miseros euros.
Ya vimos en Marsanz u Orizonia como funcionan los metodos a los que se refiere "sinverguenzas". SPV es un sindicato que mira por los trabajadores y no por sus ingresos, claro que otros prefieren huelgas y ERE's porque cobran por trabajador despedido... eso si que es una vergüenza!!!
Si Ramon Areces levantara la cabeza , Jesus Nuñoz dejaria de ser D.G enseguida. le pusieron en sus manos una empresa que vendia por castigo y encuanto llegan las dificultades ya vemos el tipo de dicisiones que es capaz de tomar. y esta es la empresa lider !!!!!!!! Eso si, hay grandes profesionales en esa casa, que nadie lo dude
menuda tomadura de pelo para los trabajadores; por cierto, para "sinverguenzas": de verdad que te crees los beneficios que tiene la empresa???? no son más que una falacia contable para ocultar las enormes pérdidas del negocio. Y si no, pregunta,pregunta a los jefes de DG cuánto menos se vende? un 30-40% menos como mínimo. Si las ventas fueran reales no habría necesidad de seguir machacando a los trabajadores. Bueno, espera, igual sí, para mantener los privilegios de Hita, Morales, Nuño, Moreno y cía.
No es justo que siempre paguemos los mismos.
Es lamentable que después de este nuevo atropello, ningún empleado se queje en voz alta
Es penoso que el miedo nos atenace mientras los de arriba mantienen sus salarios de 5-6mil € netos al mes.
Ya está bien, o nos levantamos ahora o nuestras familias pagarán para siempre esta paso atrás en nuestras condiciones laborales
Todos juntos frente al esperpento SPV-VECI. Que sí, hombre, que no podemos permitir más que Pedro Hita se tome los gintonics con Alberto Morales y se rían en nuestra cara. Levantaos!!!
Me llama la atención el apoyo que hacen algunos aquí a los vendidos del SPV, no os llama la atención q siempre es el mismo cuento, primero no llegan a un acuerdo y posteriormente y milagrosamente llegan al acuerdo, luego van y dicen ”hemos conseguido", cuando realmente no consiguen nada, porque si conseguir algo, siempre es ir a peor, q me digan a mi lo que consiguen, vamos, que están comprados. (Venga ahora todos los pelotillas del SPV a dar voto negativo).
En referencia a la medida de veci (lo pongo en minúsculas pq no es una empresa grande), pues lamentable, aquí los chupocteros de arriba, q están ahí arriba no precisamente por formación y preparación, sino por ser hijo de, pelota de o por llevar mas años q matusalén, toman decisiones demostrando su nivel de conocimiento del mundo empresarial. Supongo q el final de esta película ya lo he visto en Titanic, pero en vez de un barco lo q se va a hundir es otra cosa.
Por cierto, en empresas serias, se suelen hacer encuestas a los empleados para ver el nivel de satisfacción de los empleados, en esta, me parece que al director de personal no se le ha ocurrido, quizás porque ni siquiera sepa q existen.
Hacen bien en llenarse los bolsillos a corto plazo porque me temo que el largo esta en el fondo del mar.